青岛通远人力资源有限公司
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根据人力资源社会保障部关于企业职工基本养老保险全国统筹信息系统工作部署，我省社会保险管理信息系统定于2022年2月26日0时至3月20日24时停机，向养老保险全国统筹信息系统迁移数据，期间全省范围部分人社业务暂停服务。...
了解详情单位主动要求员工签订，放弃缴纳社保承诺书，符合法律的规定吗?根据劳动法的规定，用人单位应当依法为员工缴纳社会保险。所以单位的做法肯定是不符合劳动法的规定。但有些员工因个人原因不愿缴纳，并向用人单位书面承诺放弃参加社会保险，用人单位拿到员工的书面承诺后，据此不为劳动者缴纳社会保险。......
了解详情众所周知，当我们入职公司之后五险是单位必须给员工缴纳的，除此之外还需要缴纳一金，不过并不是所有人的社保都有公司来缴纳，也有部分人会选择社保代缴，那么哪些人需要代缴五险一金？代缴公司如何选择？1、在职公司未缴纳社保：虽然公司没有按照规定缴纳社保是违法的，但是你去工作之前，大家肯定了......
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一般来说，我们每个月能够享受到的职工社保待遇，多数都是通过用人单位为自己每月按时缴纳的，但是还有一种由以个人身份缴纳的职工社保，有小伙伴就不明白缴纳的都是同样的社保，在待遇上两者有什么区别？以及差距在哪里？...
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灵活就业人员参加社保，最后一年选择300%的更高标准来缴纳社保，合适吗？有很多灵活就业人员并不了解社保平均缴费指数的含义，总认为我最后一年提高了300%就可以适当提高自己的平均缴费指数，甚至有的人还在幻想，我只要最后一年按照300%的高标准来进行交费，那么我的平均缴费指数，就能够......
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劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫承揽，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。...
了解详情法定产假是98天。 《女职工劳动保护特别规定》第七条规定， 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 产假的相......
了解详情1、经济赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。与经济补偿金不同，经济赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。2、用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同，有权请求其支付经济赔偿金。......
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