在线留言 | 联系我们 | 更多分站 欢迎光临青岛通远人力资源有限公司
咨询热线400-663-0532
新闻资讯news
联系我们Contact us
全国咨询热线400-663-0532

青岛通远人力资源有限公司

公司地址:青岛市香港中路50号青岛国际新闻中心

联系电话:400-663-0532

公司邮箱:hrplat@126.com

您的位置:首页>>新闻资讯>>新闻热点
新闻热点

赔偿金、经济补偿金、双倍工资的区别有哪些?

作者: 发布时间:2021-11-10 13:33:49点击:11159

信息摘要:

1、经济赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定,造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。与经济补偿金不同,经济赔偿金具有惩罚性,是一种惩罚性赔偿。
2、用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提,劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同,有权请求其支付经济赔偿金。
3、经济补偿金的计算:根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限,每满一年按1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按一年计算;不满6个月的,支付半个月工资的经济补偿( 备注:月工资是指企业正常生产情况下劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资)。
4、赔偿金的计算:依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限更高不超过十二年。

本文标签:
在线客服
联系方式

热线电话

400-663-0532

上班时间

周一到周五

公司电话

400-663-0532

二维码
线