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单位主动要求员工签订，放弃缴纳社保承诺书，符合法律的规定吗?根据劳动法的规定，用人单位应当依法为员工缴纳社会保险。所以单位的做法肯定是不符合劳动法的规定。但有些员工因个人原因不愿缴纳，并向用人单位书面承诺放弃参加社会保险，用人单位拿到员工的书面承诺后，据此不为劳动者缴纳社会保险。......
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灵活就业人员参加社保，最后一年选择300%的更高标准来缴纳社保，合适吗？有很多灵活就业人员并不了解社保平均缴费指数的含义，总认为我最后一年提高了300%就可以适当提高自己的平均缴费指数，甚至有的人还在幻想，我只要最后一年按照300%的高标准来进行交费，那么我的平均缴费指数，就能够......
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劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫承揽，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。...
了解详情法定产假是98天。 《女职工劳动保护特别规定》第七条规定， 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 产假的相......
了解详情1、经济赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。与经济补偿金不同，经济赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。2、用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同，有权请求其支付经济赔偿金。......
了解详情女员工是怀孕之后公司是不能随意的去辞退的，但是员工怀孕是需要去放产假的，这个时候公司可能会去辞退员工的，这个时候是需要给予补偿金的，所以员工怀孕离职的话补偿多少？...
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Q1什么是劳动争议？答根据《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（以下简称《劳动争议司法解释（一）》）条规定，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：（一）劳动者与用人单位在履......
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山东省人力资源和社会保障厅关于进一步规范企业职工基本养老保险有关政策的通知各市人力资源社会保障局，省社会保险事业中心：根据《中华人民共和国社会保险法》《山东省人民政府关于实行企业职工基本养老保险基金省级统收统支的意见》（鲁政字〔2019〕220号）和《人力资源社会保障部办公厅关于......
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